Dados dispersos
Cadastros, contratos, documentos e mudanças vivem em pastas e planilhas.
Sistemas de pessoas e RH
Dê a cada pessoa uma jornada confiável da contratação ao desligamento.
Projetamos sistemas de RH para equipes distribuídas, com políticas claras, dados confiáveis, autosserviço útil e passagens que não dependem de uma só pessoa.
Sistemas de pessoas e RH
As pessoas sentem cada lacuna do processo.
Quando dados, políticas e aprovações se separam, o RH persegue informações e a equipe recebe respostas diferentes.
Trabalho repetido
Presença, licenças, folha e despesas exigem conciliação mensal.
Experiência desigual
Onboarding, desempenho e desligamento mudam conforme a equipe.
Workflow
Um registro confiável para as pessoas e os processos que dependem dele.
Quando dados, políticas e aprovações se separam, o RH persegue informações e a equipe recebe respostas diferentes.
- Planejar e contratar
- Selecionar e verificar
- Integrar e equipar
- Presença, licenças e folha
- Desenvolvimento e desempenho
- Desligamento e continuidade
Pessoas e RH
Um registro confiável para as pessoas e os processos que dependem dele.
Projetamos sistemas de RH para equipes distribuídas, com políticas claras, dados confiáveis, autosserviço útil e passagens que não dependem de uma só pessoa.
RH central
Perfis, cargos, equipes, locais, documentos e mudanças.
Tempo e folha
Presença, licenças, escalas, variáveis e controles antes da folha.
Talentos e desempenho
Vagas, candidaturas, onboarding, metas, avaliações e aprendizagem.
Serviços à equipe
Solicitações, cartas, despesas, ativos, dúvidas e desligamento.
Parte de uma transformação digital em toda a organização
Parte de uma transformação digital em toda a organizaçãoUm sistema de pessoas pode estabilizar a organização enquanto uma mudança maior avança.
Papéis, equipes, linhas de reporte e acessos limpos facilitam conectar projetos, finanças, grants e programas depois.
Trabalhos e recursos relacionados
Trabalhos e recursos relacionados.
Os casos e guias completos permanecem na EdZola para manter os detalhes em um só lugar.
Revise o ciclo de vida das pessoas.
Traga formulários, a lista mensal da folha, a política de licenças ou o fluxo de onboarding. Identificaremos a primeira entrega útil.